ProLedelse - Forside

360° HelhedsLedelse
Vi har knækket koden med et helt nyt paradigme for praksisbaseret helhedsledelse.

LedelsesVærkstedet
Fælles mål, planer, proaktive aftaler og konklusioner opstår på hele ledelsesholdet.

Bedre bundlinie Det sker hyppigt, at vigtige ledelsesopgaver springes over eller parkeres på vigespor, fordi en leder vælger at "gøre det selv". Behovet er at få skabt et ledelsesteam, der styrer ud fra fælles mål.		Højt forandringstempo Der er gennemført store reformer i den offentlige virksomheder. Et nyt ledelseshold skal finde hinanden og "over night" bygge et centralt praksisfællesskab. Den enkelte enhed skal have ny struktur - og kultur i dagligdagen og den virkelige verden.
God base for ny vækst Usikkerheden om fremtidens vilkår er over det normale, og krisen har bragt ubalance mellem ressourcer og ordrer. Der er brug for ro i ledelsesteamet i en panikagtig tid, - at få intensiveret samarbejdet på ledelsesholdet.		Reformen i ’dobbelt tempo’ Fem forvaltninger smelter sam-men med deres forskellige syste-mer, strategier, resultatmål og opfattelser af, hvordan 'vi leder her hos os'. Det kræver reorga-nisering af ledelsessystemet og et topmotiveret ledelsesteam med fælles værdigrundlag.
'Finetune’ ledelsessystemerne Markedet er i krise. Ordrerne er blevet (meget) mindre. Men i stedet for at sidde stille og se på de ødelagte systemer, når konjunkturerne vender, skal der handles nu. Krisen er en mulighed for at hente nye markedsandele.		Tilpasning til fremtiden Er der ikke tidligere brugt tid på at konkretisere værdigrundlaget og tale om, "hvordan vi leder her hos os", er det tid til at intensivere samarbejdet og reflektere over, hvilke krav fremtiden stiller og forankre en ny ledelsesstil og det mellemmenneskelige samspil gennem 360° Helhedsledelse.

God ledelse foregår mellem mennesker.

Mennesket er og bliver omdrejningspunktet i dynamiske og organiske ledelsesprocesser.
Det er alene mennesker, der tænker, sætter i gang, leder og fører visioner ud i livet.
Menneskers visioner, viljer og adfærd er afgørende for, om mål og resultater nås.

LEDELSESHUSET præsenterer hermed den nye og direkte vej til kompetent og sammenhængende ledelsesperformance - fra den megen snak og de gode hensigter til et sundt samspil og fælles fodslag på hele organisationens lederhold.

Det kalder vi i LEDELSESHUSET 360° HelhedsLedelse.